为加强人才队伍建设，进一步提升新员工的积极性、主动性和创造性，2020年4月23日下午，万博在会议室召开新员工座谈会，来自万博本部及各子企业30余名司龄不满一年的新员工参加会议。万博党委书记、董事长章小奇、党委副书记、工会主席王虹燕出席本次会议。
34名新员工平均年龄不足31岁，其中大专6人、本科14人、研究生14人；社招25人、校招9人。

会上，大家围绕入职以来的工作感悟、收获及对未来工作的规划进行交谈。

随后，为了让在场员工对万博的定位、发展有更深入的了解，章书记围绕万博使命、总体工作思路、方法论为新员工做了相关诠释，并鼓励新员工们要经得起折腾，尝试多岗位锻炼，提高自己的适应能力，要不忘初心追本溯源，齐心协力共筑梦想。

三大任务
盘活公共体育资源、创新发展体育产业、利用和放大青奥品牌。
五大板块
可概括为“竞赛活动成常态，全民健身广覆盖，场馆运营多业态，产业支撑建平台，企业发展树品牌”。
三个方法
创新、整合、溯源。
创新讲的是要随机而变，改变我们的经营方式、商业模式；整合讲的是资源整合，要整合自有资源和外部资源，甚至竞争伙伴的资源；溯源讲的是要不忘初心，牢记“体育让城市更美好”的三项使命，秉持用户思维和产品思维，以提供更好的产品和服务为己任。

章书记强调面对疫情，我们要做好“四个”转变：
改“坐商”为“行商”，转“线下”为“线上”，变“存量”为“增量”，从“单打”到“抱团”，推进“创新、整合、溯源”相关工作，履行国企担当，创新引领万博高质量发展，为南京市的业态、生态做贡献，聚力提升南京城市首位度。
最后，为了方便及时沟通，章书记还与新员工面对面建了微信群。

新员工感悟